公司尊重知識,尊重人才,已形成良好的氛圍,通過建立一整套適合公司發展的人才引進、培養、使用、獎勵機制,使人力資源管理工作制度化、規范化。公司遵循內部培養和外部引進相結合的人力資源開發原則。在對人才的考察方面,首先注重人品、潛力和可塑性,然后是理論素養和專業技能。

招聘職位 招聘人數 工資待遇 職位要求 截止日期
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SAP PLM咨詢顧問 1-2名 面議 1、計算機、工程技術等相關專業大學本科以上; 2、3年以上PLM軟件服務公司技術服務經驗或者大型制造業企業產品設計或開發相關IT部門工作經驗; 3、有過windchill Teamcenter ENOVIA實施和骨干關鍵用戶經驗、3DCAD經驗、ECAD應用經驗者優先; 4、深刻理解PLM相關技術,熟悉制造型企業產品開發業務過程,具有系統架構設計和大型軟件系統開發經驗; 5、優秀的傾聽、表達、溝通、展示和咨詢技能、富有激情,能夠承擔挑戰性工作; 6、合作意識和團隊工作精神,能夠接受出差,在客戶現場提供咨詢服務; 7、優秀的英語讀寫能力。 2019-12-31
WEB前端開發工程師 2 面議 1、大學本科及以上學歷,計算機相關專業優先; 2、3年及以上前端開發經驗; 3、熟悉HTML(HTML5)規范; 4、熟練運用CSS(CSS3)修改樣式; 5、熟練運用vue.js、JavaScript、jQuery、bootstrap; 2019-12-31
Java高級開發工程師 2 面議 1、大學本科及以上學歷,熱愛軟件開發,熱愛編程,專注于技術,精益求精。 2、 五年以上JAVA工作經驗,精通Java EE 技術,包括 servlet、jsp、webservice等,熟練掌握J2EE主流框架(如SSH、SSM)的設計、開發; 3、 精通面向對象的分析和設計技術,包括設計模式、 UML 建模等。 4、 熟悉Oracle、Mysql、SQL Server等主流數據庫管理系統、相關技術及工具;熟悉各級緩存架構、數據庫優化及負載均衡技術; 5、 熟練使用Tomcat,JBOSS等應用服務器(配置、優化); Maven、SVN、Git等; 6.、對業界的發展動態有比較密切的關注; 2019-12-31
售前解決方案工程師 1 面試 1、本科及以上學歷,計算機、通信、自動化等相關專業; 2、2年以上政務或IT行業售前工作經驗;(有智慧消防或智慧城市經驗者優先) 3、 具備較強的方案宣講能力; 具備良好的寫作能力,起草過標書和相關文件; 4、具有較強的溝通表達能力、問題分析和解決能力,良好的團隊合作精神和服務意識,適應出差; 2019-08-31
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